Vår kollega och konsult Żaklina har gått en ovanlig men inspirerande väg. Med en bakgrund som simtränare på nationell nivå och en master i psykologi har hon utvecklat en djup förståelse för både prestation, potential och vad som krävs för att människor ska nå sina mål. Idag tar hon med sig samma driv och insikt in i rollen som rekryterare på Get Skills. Läs hennes egna tankar och reflektioner kring hur hon har kunnat ta med sig sin bakgrund som simtränare till rekryteringen.

Efter att ha avslutat min master i psykologi började jag min yrkesresa som simtränare. Jag arbetade med atleter på nationell nivå och coachade dem inte bara i fysisk träning utan också i mental förberedelse, motivation och långsiktig utveckling. Den erfarenheten gav mig en djup förståelse för mänsklig potential, prestation och vad som krävs för att hjälpa människor att nå sina mål. Med tiden började rekrytering allt mer växa fram som ett område där jag kunde använda dessa färdigheter på ett nytt sätt och det var så min väg ledde in i rekrytering. 

Lärdomar om teamwork

Som coach lärde jag mig att framgång aldrig handlar om en enda individ. Alla i laget hade sina egna styrkor, men för att nå resultat krävdes det att alla gav sitt bästa, kommunicerade tydligt och strävade mot samma mål. Ett team är som en byggnad; om en del saknas eller inte är tillräckligt stark, håller det tillslut inte. Min roll som tränare var att utveckla färdigheter, stötta tillväxt och knyta ihop helheten så att laget kunde prestera på toppnivå. En berättelse som stannat kvar hos mig handlar om en ung idrottare som var både talangfull och ambitiös men som hade svårt att hantera sina känslor inför tävlingar. Jag arbetade med henne på att byta focus, från press och rädsla för att misslyckas till att istället njuta av loppet och lita på sin träning. Efter några månader förändrades hennes mindset och hon började prestera mycket bättre. Hon nådde till och med topp 10 i Sverige i sina huvudgrenar. Den här erfarenheten lärde mig att rätt vägledning kan låsa upp potential och förvandla den till verklig framgång – något jag idag också tillämpar inom rekrytering.

Rekrytering blev ett naturligt nästa steg

Jag ville ta erfarenheten av att utveckla människor och applicera den i en ny kontext. Rekrytering kändes som en naturlig väg, det är startpunkten för varje professionell resa. Precis som i idrott handlar det om att se potential, skapa möjligheter och ge människor rätt förutsättningar för att lyckas. Att hjälpa någon att hitta rätt roll och att hjälpa företag att hitta rätt person är en tillväxtresa som inspirerar mig varje dag. Min bakgrund inom psykologi och idrott har gett mig ett annorlunda perspektiv som rekryterare. Jag har lärt mig hur motivation och beteende fungerar under press och hur rå potential kan utvecklas till färdiga kunskaper. Inom rekrytering använder jag samma synsätt: potential handlar inte bara om talang, utan om hur den kan utvecklas med rätt struktur, miljö och stöd. När företag rekryterar med det perspektivet handlar det inte bara om att fylla en roll, det blir en investering i någons framtid. Och när de samtidigt åtar sig att guida och utveckla personen blir resultatet ömsesidigt: individen växer, och företaget växer tillsammans med dem. De värderingar jag alltid bär med mig Engagemang är den kärnvärdering jag tar med mig in i varje roll. Om det finns något jag tror på och kan växa av, ger jag alltid 200%. För mig är principen densamma överallt i livet: lär av gårdagen, väx idag och bli bättre imorgon.

Vad jag uppskattar mest med att arbeta på Get Skills  

På Get Skills uppskattar jag bredden och flexibiliteten i vårt arbetssätt. Vi nöjer oss inte med att matcha kandidater och företag, vi ser på hur båda sidor kan växa tillsammans. Jag älskar att vara en del av ett team som tror på människor, välkomnar förändring och alltid blickar framåt. För mig visar kombinationen av psykologi, coaching och rekrytering att olika erfarenheter aldrig är en begränsning, de blir en styrka när de används på rätt sätt. De skapar värde, inte tvärtom. Och jag är stolt över att vara del av ett företag som delar den övertygelsen och omsätter den i praktiken varje dag.