Möt vår kollega Linus – en engagerad HR-konsult som brinner för att skapa struktur med mening och utveckling med hjärta. Han trivs som bäst när han får kombinera tydliga mål med lyhördhet för verksamhetens behov, och strävar alltid efter att HR-arbetet ska göra verklig skillnad för både människor och organisation.

Vem är du och vad gör du på Get Skills?

Jag heter Linus och arbetar som HR-konsult. Just nu sitter jag på ett halvtidsuppdrag hos HaleyTek som utvecklar mjukvara till fordonsindustrin. Där arbetar jag med diverse HR-processer bl.a. lönerevision och systemimplementation. Resterande tid lägger jag på att stötta i andra uppdrag med rekrytering, HR och utbildning.

Vad var det som först inspirerade dig att arbeta inom HR?

Jag har alltid tyckt att det varit viktigt att värna om andra människors välmående. Det som inspirerar med att arbeta inom HR är att jag får möjlighet att hjälpa arbetsgivaren att fatta beslut som bidrar till att medarbetarna trivs och är motiverade.

Om du fick ge ett karriärtips till någon som vill jobba inom ditt område, vad skulle det vara?

Som HR är det otroligt viktigt att förstå verksamheten för att kunna prioritera rätt. Olika organisationer har olika behov och utmaningar som i sin tur styr vilka insatser som kommer att ge störst effekt. Ibland kan det vara utmanande att ta plats och få utrymme för sina idéer bland övriga frågor verksamheten hanterar. Ett starkt tips är att ha klart för sig vad syftet är med initiativet du vill genomföra och kunna backa upp detta med affärskritiska argument. Ofta har den önskade effekten av HR-arbetet en stark koppling till verksamhetens mål men det behöver också kommuniceras på ett sätt så att det blir tydligt.

Hur skulle du beskriva din arbetsstil och vad gör dig mest effektiv?

Jag trivs bäst när det finns ett tydligt syfte och mål med det som ska göras. Generellt trivs jag med struktur men tycker även att det är tillfredställande att skapa struktur där det behövs. För mig hjälper strukturen till att säkerställa att HR-arbetet håller hög kvalitet och upplevs genomtänkt från verksamheten. Med det sagt är det viktigt med ett visst mått av flexibilitet för att anpassa sig efter nya behov eller sätt att arbeta utifrån vad verksamheten behöver. Den balansgången kan både vara kul och utmanande!