Från struktur till insikt, ett nytt partnerskap för framtidens HR
På Get Skills arbetar vi med att skapa hållbara och affärsnära HR-lösningar. För oss handlar det om att bygga strukturer som fungerar i vardagen, strukturer som stärker kompetens, utvecklar organisationer och möjliggör långsiktig transformation.
Men framtidens HR kräver mer än struktur. Den kräver data, analys och teknik som faktiskt går att använda i praktiken.
Därför känns vårt partnerskap med PeopleNEX självklart. De är ett tech-drivet konsultbolag med människan och affären i centrum som hjälper organisationer att bli mer datadrivna, effektiva och framtidssäkra.
När HR, data och teknik möts
PeopleNEX arbetar i gränslandet mellan HR-strategi och teknik, med fokusområden som inkluderar:
- HR-analys och rapportering
- Strategisk kompetens- och resursplanering
- HR-teknikstrategi och utvecklingsplaner
- Generativ AI inom HR
De hjälper organisationer att omvandla HR-data till konkreta insikter, optimera resurser och bygga tydliga ramverk för styrning och transparens.
Tillsammans kombinerar vi:
- Get Skills: HR-struktur, verksamhetsutveckling och implementering
- PeopleNEX: analys, teknik och datadrivna ramverk
Det illustrerar hur olika fokusområden kompletterar varandra inom HR.
EU:s lönetransparensdirektiv från krav till konkret handling
Ett område där detta partnerskap blir särskilt relevant är EU:s lönetransparensdirektiv.
Direktivet innebär ett tydligt skifte, från lönesekretess till transparens, från reaktiva korrigeringar till proaktiv analys, och från ett HR-ansvar till ett organisatoriskt ansvar.
Organisationer behöver förbereda sig för:
- Lönetransparens i rekrytering
- Tydligt definierade löneintervall
- Lika-lön-analyser
- Rapportering och uppföljning
- Stärkt governance och chefsansvar
Detta är inte bara juridik. Det är operativ förändring som påverkar HR, ledning, ekonomi och chefer.
Men låt oss gå från insikt till handling...
Den 27 mars bjuder vi tillsammans med PeopleNEX in till en kunskapsdelande frukostsession om EU:s lönetransparensdirektiv.
Det här är inte en produktdemo, det är en interaktiv workshop med fokus på:
- Vad direktivet faktiskt innebär i praktiken
- Hur organisationer kan bedöma sin readiness
- Vilka risker som finns idag
- Vad som bör göras de kommande 90 dagarna
Under morgonen arbetar vi med ett praktiskt readiness-ramverk över fem områden:
- Lönestruktur och rollarkitektur
- Data & People Analytics
- Processer & governance
- Chefsförmåga
- Kommunikation & kultur
Du lämnar med:
- En readiness-checklista
- En konkret 90-dagars handlingsplan
- Tydliga nästa steg
Om en medarbetare idag frågade:
"Hur bestäms min lön?"
Skulle er organisation kunna svara tydligt och transparent?
Välkommen att ta första steget
Genom partnerskapet mellan Get Skills och PeopleNEX vill vi hjälpa organisationer att gå från medvetenhet till handling, från osäkerhet till struktur och insikt.
Vi ser fram emot att samla dig som arbetar med HR, ledning eller verksamhetsutveckling den 27 mars på Mindpark Järntorget. Du hittar bokningssida och information om eventet här:
PeopleNEX × Get Skills
Låt oss ta första steget tillsammans...
